Merger, Akquisitionen, Wachstum, strategische Neuausrichtungen sind in der Regel mit persönlichen und organisatorischen Veränderungen verbunden. Die Ressourcen, Veränderungsprozesse zu planen und umzusetzen, sind in den Organisationen vorhanden. Häufig werden diese aber nicht effektiv genutzt. Expertise und Erfahrung aber auch persönliche Präferenzen bestimmen wesentlich, wie Prozesse implementiert und Veränderung nicht nur akzeptiert sondern auch aktiv mitgestaltet werden. Wir moderieren Strategie Entwicklung und begleiten die Implementierung von Veränderungsprozessen in ihrem Unternehmen.
Die eigene Komfortzone, getroffene aber nicht überprüfte Annahmen, starke Abweichungen von Fremd- und Selbstwahrnehmung sowie individuelle Gewohnheiten erschweren häufig eine persönliche Weiterentwicklung. Wie auch bei organisatorischen Veränderungsprozessen, liegen die Ressourcen diese Hürden zu überwinden in jedem Menschen selber. Wir unterstützen Sie, diese Ressourcen freizusetzen, persönliche Veränderungsprozesse anzustoßen und erfolgreich umzusetzen. Wir verfügen über langjährige Erfahrungen in den Bereichen Business Coaching für Management und Führungskräfte.
Der Generationenwandel aber auch die zunehmende Internationalisierung von Arbeitsbereichen hat eine Veränderung der Kommunikationsstruktur zur Folge mit weitreichendem Einfluss auf die Zusammenarbeit in und von Teams. Ein hohes Maß an Diversität ist erwünscht, um die Effektivität der Teams zu steigern, führt aber gleichzeitig auch zu neuen Herausforderungen, die ein Team zu bewältigen hat. Wir unterstützen Sie und Ihre Führungskräfte bei der Etablierung neuer Teams sowie bei der Weiterentwicklung und im Konfliktmanagement in bereits bestehenden Teams.
